注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

倾心罗兰

高山有直树、世上无直人、莫说直中直、须防人不仁,如一不小心,必会失财失义。

 
 
 

日志

 
 
关于我

我是一个平凡的人,也过着平凡的生活,但我活的很充实、轻松、愉快,因为我自信、乐观。我喜欢写东西,喜欢听音乐(特别是钢琴曲,还有摇滚和DJ),喜欢旅游和运动,喜欢舞蹈,还喜欢养花和宠物狗。 严于律己,宽于待人。 踏踏实实做事,实实在在做人。

网易考拉推荐
 
 

想被猎头关注须具备3点  

2008-02-15 11:02:39|  分类: 管理篇★职业生涯 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 不少人询问,要想获得事业更大发展,成为猎头人才名单上的一员,该如何规划自己的职场生涯?某猎头中心总经理王常江,作为中国猎头行业首屈一指的掌门人,从猎头的角度对人才有自己的独到看法。

 猎头价值何在?

 这几年猎头更多的走进了人们的视野,由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头,个人可以有更大空间、更多机会、更高平台,所以很多高端人才愿和猎头做朋友。他们平时就将资料主动留给猎头公司,尽管不需要马上换工作,这种联系在有好机会时,猎头自然会找到他们。

 但猎头也有好有坏,素质参差不齐,向猎头公司投送简历时也要留心,说不定你的简历会被不规范的猎头公司递到你现任老板那去,给你的职业生涯带来危险。因此要选择规范有信誉的猎头,他们可以兑现保密的承诺。

 一般而言,猎头对中高端人才更有价值,某猎头中心运作的最低年薪在50万以上,层次低的人才用不上,猎头关注那些在企业中做到一定层次和级别的人才,王常江如此说。当然现在也有很多猎头公司从事中低端人才的猎头服务。

 对于猎头关注的人才,王常江概括为三个要素:你是什么样的人;你选择怎样的平台;你做了哪些事。

 你是什么样的人?

 对于怎样的人才更容易成功没有定论,不过通用的人才标准是:第一是个人品德:你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力,一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守,对企业要负责。第四是能力,像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。除此,能够自信、敬业、重视团队、适当的忠诚、敢于承担责任、积极主动、不断学习,几乎是全部高薪阶层的共性,有了这些就很容易成功。

 有的人不成功,是因为目标太大、或功利心太强,因为急功近利,频繁跳槽。他太想成功了,反而成功不了。

 你选择了怎样的平台?

 企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能力、产品特征,决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际复杂,要求人的适应能力更强一些;有的企业高效率,要求人更直接、坦诚;有的企业适合海归或者有跨国经验的人;而有的企业只需要本地人才。

 一个好企业对个人的成长是至关重要的,搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是:给员工培训机会比较多;比较严格(人都有惰性)、坦诚(能共享和分享),有好的带头人(人品好、眼光独到、有胸怀),企业有一个好的环境(成长性比较好,发展速度比较快,锻炼机会比较多)。

 追求搭正确的车,也不要过于理想化,每一家企业都有不足之处,关键看这些不足是不是影响企业长足、长远发展。大公司不见得是最好的公司,最好的公司是那些成长很快的公司,因为企业的快速成长,你的事业也因此突飞猛进。这才真正考验一个人的眼光。

 你做了哪些事?

 归根结底,猎头择才重要的标准还是业绩,你帮你服务的每家公司都创造了多少价值,将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中,你将可能给自己赚到升值的资本。猎头公司关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才,因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人,这句话道出了猎头猎人的实质。

 因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的,如果没有做出业绩而频繁跳槽,有可能影响自己的职业声誉。不过那些在一个公司工作时间过长,又没得到提升的人,因为个人能力有限也难以引起猎头的关注,因此,对跳槽问题要理性而负责。

  评论这张
 
阅读(8)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018